爺爺過世請不了喪假小伙遭親戚埋怨事件在網上迅速發酵，引起熱議。冰花漆樹脂廠家--蘇州青田深入其中了解事件據悉是浙江小李因外地的爺爺過世想請喪假回去奔喪，單位卻拒絕，稱只能請年假或事假。他不理解，認為爺爺算直系親屬。由于假期限制，他只能連夜趕去參加葬禮，引來精神壓力和不理解的親屬。讓小李很是委屈與憋悶，這才到網上一吐為快！

誰曾想帖子獲得大量關注，并登上了熱搜！有網友覺得“如果爺爺奶奶去世，一般情況下，單位也應該酌情批準事假。事假和喪假的區別在于，事假不用支付工資，但喪假需要支付工資。"也有網友表示"每個單位的制度不一樣，自己單位，奶奶爺爺姥姥姥爺都包含在內了，一律都是三天，如果路途遠的還可以再申請其他帶薪假。”這也表示了很多的單位做法是不同的！有人性化的，也有鐵面無私的！

某社交平臺也有人發帖稱"喪假包括了直系親屬，但是不包括爺爺奶奶，一天也沒有，雖然是可以請事假，但是感覺著規定好不人性化，爺爺奶奶就不親了嗎？"雖然眾說紛紜，但從事法律的人員表示喪假中對于直系親屬的規定并不清晰，我國勞動法強調保護勞動者，在解釋出現模糊時應該作出有利于勞動者的解釋。小李的經歷雖讓人感到不近人情，但實際上，這也是許多公司普遍存在的問題。

對于員工而言，遇到此事需，有的公司可以理解，有的公司則嚴格按照國家規定來。規定是死的，人卻是活的。雙方相互理解，從人性化的角度出發，關心員工的權益，讓公司更加團結和穩定這樣不好嗎？冰花漆樹脂廠家---蘇州青田也只是建議為了讓公司與員工都能雙贏，有時“法外開恩”會更美好一些。你覺得呢？如果你對此也有一些看法的話，可以在下方留言哦！